One moment please...
 
 
Exact Globe+   
 

MRS genereren

Introductie

Introductie

Uw medewerkers kunnen worden ingepland volgens MRS (Material Resource Schedule). Voordat u daadwerkelijk uw medewerkers kunt inplannen, dient u eerst de MRS te genereren. Met het genereren van MRS kunt u de beschikbaarheid van een medewerker vaststellen op basis van het werkrooster van die medewerker. De MRS (beschikbaarheid) kan worden aangemaakt via de knop 'Genereren' in het scherm van medewerkers onderhouden.

Aan de hand van de gegenereerde planning kunt u daadwerkelijk uren/activiteiten inplannen op deze gegenereerde dagen.

 

Uitleg van de velden

Sectie Traject

Activiteit
Dit is de standaardactiviteit die u invult in het menu [Systeem, Algemeen, Instellingen, Artikelgegevens]. De MRS wordt gegenereerd aan de hand van deze standaardactiviteit.

Kostenplaats
U kunt de MRS genereren voor een kostenplaats, een reeks kostenplaatsen of alle kostenplaatsen.

Medewerker
U kunt de MRS genereren voor een medewerker, een reeks medewerkers of voor alle medewerkers. Dit is afhankelijk van de rechten die u heeft.

Datum
U kunt de MRS genereren voor een bepaalde datum, een periode of voor het gehele jaar.

 

Sectie Voortgangsbalk

In de voortgangsbalk wordt aangegeven voor welke medewerkers en periode de MRS is gegenereerd. In de bovenste balk ziet u de algemene voortgang. Als deze balk voltooid is, is de MRS gegenereerd voor de opgegeven medewerkers. De onderste balk geeft per medewerker aan voor welke datum de MRS op dat moment gegenereerd wordt.

 

Onder aan het scherm staan de volgende knoppen:

Genereren
Als u deze knop kiest, wordt de MRS gegenereerd voor het gewenste traject.

Sluiten
Als u deze knop kiest, wordt de applicatie afgesloten zonder een MRS te genereren. 

Meer informatie

     
 Main Category: Support Product Know How  Document Type: Support - On-line help
 Category: On-line help files  Security  level: All - 0
 Sub category: Details  Document ID: 04.443.683
 Assortment:  Date: 10-08-2010
 Release:  Attachment:
 Disclaimer