Eindejaarshandleiding Exact Globe+ - Deel II - Wijzigingen in 2025
Dit is de eindejaarshandleiding 2024/2025 voor Exact Globe+. De handleiding bestaat uit drie delen. Het eerste deel beschrijft de stappen voor het afsluiten van afgelopen loonjaar. In het tweede deel worden de wijzigingen met betrekking tot het nieuwe loonjaar besproken, en het derde deel vormt de afsluiter waarin het voorbereiden op het boeken in het nieuwe loonjaar wordt behandeld.
In dit document (deel II) worden de wijzigingen die ingaan op 1 januari 2025 besproken die van invloed zijn op jouw verloningspakket (Exact Globe+). De wijzigingen zijn vanaf 23 december beschikbaar in service pack 503SP11 en 504SP2. Je kunt beschikken over deze wijzigingen door een update uit te voeren naar één van deze versies. Indien je reeds over deze versies beschikt, kun je een update uitvoeren binnen één van deze versies van de software.
Let op:
Indien je update binnen dezelfde release (vb. 421SP13 naar de nieuwste
421SP13), dien je via [Systeem, Tabel lijst] de optie 'Repository
heropbouwen' uit te voeren om ervoor te zorgen dat de nieuwe velden ook
beschikbaar zijn. Als je updatet naar een hoger service pack is dit niet
nodig. Voor klanten gebruik makend van maatwerk of bouwstenen is het
noodzakelijk om een maatwerk initialisatie uit te voeren in plaats van
de rebuild repository. Deze kan gestart worden via [Systeem, Algemeen,
Instellingen, Add-ons]. Klik op 'Initialiseren', de initialisatie wordt
opgestart en afgerond. Sluit hierna Exact Globe+ af en start vervolgens
opnieuw op.
Let op:Deze informatie is gebaseerd op de Nieuwsbrief
Loonheffingen – Uitgave 2, 24 december 2024. Aangezien de definitieve versie
nog niet is uitgebracht, kan deze informatie nog wijzigen.
| Deel I | Deel II | Deel III |
- Wijzigingen in de loonkostenvoordelen (LKV’s)
- Verlaging urennorm bij ‘herzien’ voor de premiedifferentiatie AWf
- Eindheffing bestelauto’s
- Expatregeling (30%-regeling)
- AOW-leeftijd in 2025
- Wijziging verlaagde bijtelling bij privégebruik elektrische auto
- Vrije ruimte Werkkostenregeling
- Aanpassing tarieven en grens afdrachtvermindering S&O
- Wijzigingen in de aangifte loonheffingen
- Wijzigingen pensioenuitvoerders/pensioenfondsen
1. Wijziging in de loonkostenvoordelen
(LKV’s)
1.1 Verruiming LKV herplaatsen
arbeidsgehandicapte werknemer
Vanaf 2025
vallen er meer werknemers onder de werking van het LKV herplaatsen
arbeidsgehandicapte werknemer. Werkgevers hebben dan ook recht op dit LKV als
hun werknemer in de wachttijd van de WIA zijn eigen arbeid geheel of
gedeeltelijk hervat of geheel of gedeeltelijk in een andere functie bij de
werkgever gaat werken. In deze situatie start het recht op LKV herplaatsen
arbeidsgehandicapte werknemer op het moment van de eerste uitkeringsdag van de
WIA-uitkering.
Exact Globe+
Met de indicatie Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer verzoek
je om in aanmerking te komen voor een loonkostenvoordeel in verband met het
herplaatsen van een arbeidsgehandicapte werknemer.
- Ga naar de Salarisgegevens van de medewerker.
- Open het tabblad Polisadministratie.
- Selecteer in sectie Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel de optie Herplaatsen
arbeidsgehandicapte werknemer.
1.2 Verlaging en
afschaffing van het LKV oudere werknemer
Het
loonkostenvoordeel oudere werknemer wordt stapsgewijs afgeschaft voor
dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Onderdeel hiervan
is dat met ingang van 2025 het bedrag van het LKV oudere werknemer wordt
verlaagd. Per 2026 vervalt dit loonkostenvoordeel. Het LKV over 2025 betaalt de
Belastingdienst in 2026 uit. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1
januari 2024 verandert er niets.
Exact Globe+
Met de indicatie Oudere werknemer verzoek je om in aanmerking te komen
voor het loonkostenvoordeel oudere werknemer.
- Ga naar de Salarisgegevens van de medewerker.
- Open het tabblad Polisadministratie.
- Selecteer in sectie Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel de optie Oudere
werknemer.
2. Verlaging urennorm bij ‘herzien’ voor de
premiedifferentiatie AWf
De regering
wil de wendbaarheid binnen vaste contracten verder vergroten. Daarvoor wordt
vanaf 2025 de urennorm van de 30%-herzieningsregeling verlaagd. Hierdoor geldt
deze herzieningsregeling voor een kleinere groep werknemers.
Met de
30%-herzieningsregeling moet je herzien als je voor je werknemer terecht de
lage premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) hebt toegepast, maar het
aantal verloonde uren van de werknemer in het kalenderjaar meer dan 30% hoger
is dan in de arbeidsovereenkomst staat. Op deze hoofdregel geldt een
uitzondering. Tot en met 2024 hoefde je niet te herzien als de
arbeidsovereenkomst een gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur of meer per week
had. Vanaf 2025 geldt dat voor een gemiddelde arbeidsomvang van meer dan 30 uur
per week.
Exact Globe+
Je kunt de toegepaste lage AWf-premie herzien.
-
Ga naar de Salarisgegevens van de medewerker.
- Open het tabblad Polisadministratie.
- Zet het veld Premie AWf op in de sectie Sociale verzekeringen
op Herzien.
Daarna dien je de reeds verwerkte periode te herberekenen, verwerken en een
correctie loonaangifte voor de betreffende periode aan te maken.
3. Eindheffing bestelauto’s
Voor het
doorlopend afwisselend gebruik van bestelauto’s door meerdere werknemers, geldt
voor de waardering van het privévoordeel een eindheffingsregeling. Als voldaan
wordt aan de voorwaarden betaalt de werkgever hiervoor een vast bedrag per
bestelauto. Dat bedrag was tot en met 2024 op jaarbasis € 300. Dit bedrag is
sinds de invoering van de regeling in 2006 niet geïndexeerd.
Voor 2025
geldt een bedrag van € 438. Dit bedrag is geïndexeerd vanaf 2006. Voortaan
wordt dit bedrag jaarlijks geïndexeerd. Een werkgever moet dit bedrag evenredig
over de aangiftetijdvakken verdelen. Voor een maandaangifte is dat voor elke
bestelauto € 36,50.
Exact Globe+
Voor een medewerker die afwisselend gebruik maakt van de bestelauto kan dit in
de Salarisgegevens worden aangegeven.
- Ga naar de Salarisgegevens van de medewerker.
-
Open het tabblad Polisadministratie.
-
Ga naar de sectie Overige codes.
-
Als het veld Auto van de zaak op Ja wordt gezet, kan de reden
in het veld Code reden geen bijtelling auto op Doorlopend afwisselend
gebruik bestelauto worden gezet.
Daarnaast kan de eindheffing worden geregistreerd door een component aan te
maken van type Eindheffing bestelauto via Salaris > Componenten
> Onderhouden, knop Nieuw. In deze component kun je het
berekende eindheffingbedrag ingeven. Als je vervolgens de component aan een
medewerker koppelt en meeneemt in de salarisberekening en salarisverwerking
wordt het bedrag ook in de loonaangifte getoond.
4. Expatregeling (30%-regeling)
De
expatregeling is de nieuwe term die zal worden gebruikt voor wat tot en met
2024 de 30%-regeling voor ingekomen en uitgezonden werknemers werd genoemd.
Verbetering van de expatregeling
Vanaf 2025 is er een verbetering van de expatregeling doorgevoerd in Exact
Globe+. In de Salarisgegevens van de werknemer, op het tabblad Loonheffing
in het veld Uitzondering, zullen de selectieopties voor de expatregeling
bestaan uit Vergoedingsregeling bruto bedragen uithollingsregeling en
Vergoedingsregeling bruto bedragen (ongemaximeerd).
In de eerste selectieoptie is de WNT-norm toegepast. Dat is de grens voor
topsalarissen uit de Wet normering topinkomens (WNT). In de tweede
selectieoptie is dit niet toegepast, waardoor deze optie is te gebruiken voor
expats die de belastingvrije vergoeding van 30% sinds 2022 krijgen. Voor deze
werknemers gaat de grens voor topsalarissen gelden vanaf 1 januari 2026.
Indien in het voorgaande loonjaar één van de eerste drie opties van de
expatregeling was geselecteerd in de Salarisgegevens, zal de optie Vergoedingsregeling
bruto bedragen uithollingsregeling standaard worden geselecteerd vanaf
2025. Hier zal een melding van worden getoond tijdens het openen van het
loonjaar. Indien voor één van deze werknemers de optie Vergoedingsregeling
bruto bedragen (ongemaximeerd) van toepassing is, kun je dat selecteren bij
de werknemer voordat de verloning plaatsvindt.
Als je, met terugwerkende kracht, toch nog de WNT-norm wilt toepassen voor
2024, dien je voor de betreffende perioden in 2024 de optie Vergoedingsregeling
bruto bedragen uithollingsregeling in de Salarisgegevens te
selecteren en de perioden te herberekenen. We raden aan om voor de zekerheid
eerst een back-up te maken alvorens je alle wijziging doorvoert om eventuele
onverwachte resultaten terug te kunnen draaien, indien nodig.
Voor meer informatie over de wijzigingen van de Expatregeling kun je dit
document raadplegen: Aanpassing berekening Expatregeling (30%-regeling) en WNT-norm.
5. AOW-leeftijd
in 2025
In 2025 zal de AOW-leeftijd niet wijzigen. Dit blijft 67 jaar.
6. Wijziging verlaagde bijtelling bij
privégebruik elektrische auto
Voor 2025
geldt dat de bijtelling voor elektrische auto’s 17% (2024: 16%) is voor de
eerste €35.000,- van de cataloguswaarde. Voor het eventuele restant boven de €
30.000,- van de cataloguswaarde geldt de reguliere 22% bijtelling.
Exact Globe+
Je kunt componenttype Bijtelling waarde privé-gebruik auto gebruiken om
de bijtelling te registeren. Indien het gaat om een elektrische auto, dan kun
je Verlaagd percentage bijtelling aanvinken. Vervolgens kan deze
component worden gekoppeld aan de medewerker.
Als er alleen een cataloguswaarde en geen registratiedatum wordt ingevuld,
wordt het reguliere bijtellingspercentage gebruikt dat is ingevuld in het veld Percentage
bijtelling in het onderhoud van de component. Zodra er wel een
registratiedatum wordt ingevuld, wordt het verlaagde percentage toegepast
(afhankelijk van het jaar van de registratiedatum). Indien de cataloguswaarde
boven de € 30.000,- uitkomt, wordt het verlaagde percentage toegepast voor het
bedrag van € 30.000,- en wordt het reguliere tarief toegepast voor het
resterende bedrag boven de € 30.000,-.
7. Vrije ruimte Werkkostenregeling
Met
ingang van 2025 bedraagt de vrije ruimte voor de werkkostenregeling per
inhoudingsplichtige 2% (2024: 1,92%) van de fiscale loonsom tot en met €
400.000 plus 1,18% van het restant van die loonsom.
Exact Globe+
Het overzicht 'Werkkostenregeling' in Salaris > Verslagen
> Werkkostenregeling is hierop aangepast.
8. Aanpassing tarieven en grens afdrachtvermindering S&O
Bij amendement zijn in de Tweede Kamer voor de Afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O) de tarieven en de grens aangepast. Over de eerste schijf geldt voor 2025 een percentage van 36% (2024: 32%) en voor starters 50% (2024: 40%) tot € 380.000 (2024: € 350.000). Het percentage van de 2e schijf blijft ongewijzigd (16%).
In Exact Globe+ kan, bij het aanmaken van de loonaangifte, het betreffende bedrag ingegeven worden in het veld Afdrachtvermindering S&O nadat op de knop Aanmaken is geklikt in menu Salaris > Aangiften > Loonaangifte.
9. Wijzigingen
in de aangifte loonheffingen
9.1 Code
invloed verzekeringsplicht
Vanaf 2025 zijn de volgende benamingen van de selectie opties gewijzigd:
- Ga naar de Salarisgegevens van de medewerker.
-
Open het tabblad Polisadministratie.
-
In het veld Uitzonderingssituatie is:
- Echtgenoot/familie van eigenaar/DGA gewijzigd naar Geen
gezagsverhouding met echtgenoot of familie van de eigenaar/DGA.
-
Vorige eigenaar gewijzigd naar Geen gezagsverhouding met vorige
eigenaar.
Als je één van deze opties hebt geselecteerd in 2024, hoef je per 2025 zelf
geen wijziging door te voeren. De benaming wordt automatisch aangepast bij het
openen van het nieuwe loonjaar.
9.2 Wijzigingen
cao-codes
In aangiften loonheffingen over 2025 mogen 27 cao-codes niet meer worden
gebruikt. Dit omdat die cao’s of arbeidsvoorwaardenregelingen niet meer geldig
zijn. Voor 7 van deze cao-codes geldt een andere code vanaf 2025. Er zijn 18
nieuwe codes van toepassing en 21 krijgen een nieuwe naam. Tevens zijn er 3
codes die eerst waren vervallen, maar per 2025 opnieuw worden gebruikt.
Deze codes verwijzen naar het veld Code CAO op het tabblad Polisadministratie
van de Salarisgegevens in Exact Globe+. Dit is de cao-code die wordt
meegenomen in de loonaangifte.
In Exact Globe+ kun je deze codes per medewerker als volgt controleren:
- Ga naar Salaris > Personeel > Aanpassen.
- Selecteer de optie Salarisgegevens en selecteer één of meerdere
medewerkers.
- Kies in de sectie Aanpassen als Kolomnaam de kolom Code CAO en
klik op Start.
- Vervolgens wordt er overzicht getoond met de huidige Code CAO en kun
je een nieuwe Code CAO invullen voor het geselecteerde loonjaar. Pas op
het moment dat er een vinkje achter de nieuwe code staat en je op Bewaren klikt,
wordt de wijziging daadwerkelijk doorgevoerd.
De volledige Codelijst cao’s en overige arbeidsvoorwaardenregelingen per 2025,
zijn terug te vinden op de website
van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
9.3 Extra
signaleringen L2201 en L2225
Vanaf 2025 zijn er extra signaleringen
toegevoegd ten behoeve van de loonaangifte. Dit zijn de
signaleringen:
- L2201: De Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf
laag is ongelijk aan € 0 terwijl de combinatie van Code aard arbeidsverh.,
geboortedatum, Code SrtIv en de indicaties soort arbeidsovereenk.
impliceert dat Aanwas in het cum. premieloon AWf laag € 0 moet zijn.
- L2225: De Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf
hoog is ongelijk aan € 0 terwijl de combinatie van Code aard
arbeidsverhouding, Code SrtIv en de indicaties soort arbeidsovereenkomst
impliceert dat de Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog € 0 moet
zijn.
De L2201 melding
wordt getoond:
Als de Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag ongelijk is aan €
0, terwijl:
- in de
Salarisgegevens op het tabblad Polisadministratie de Aard
arbeidsovereenkomst ongelijk is aan 83
-
en de
medewerker 21 jaar of ouder is
- en de
Code soort inkomen ongelijk aan 31, 32, 33, 38, 39, 40 of 46
-
en er
geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is
-
of de
indicatie schriftelijke arbeidsovereenkomst niet is aangevinkt
- of de
medewerker geen oproepovereenkomst heeft
De L2225 melding wordt getoond:
Als de Aanwas in het
cumulatieve premieloon AWf hoog ongelijk is aan € 0 terwijl:
- in de
Salarisgegevens op het tabblad Polisadministratie de Aard
arbeidsovereenkomst gelijk is aan 83
- of de
Code soort inkomen gelijk is aan 31, 32, 33, 38, 39, 40 of 46
- of er
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is
- en de
indicatie Schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangevinkt
- en de
medewerker geen oproepovereenkomst heeft
Via menupad Salaris >
Aangiften > Controles Loonaangifte en via de knop Controleren
in menupad Salaris > Aangiften > Loonaangifte is deze signalering
te zien als onderdeel van de controle van de loonaangifte. Als er
een informatie-pictogram te zien is achter de signalering, kun je er op klikken
om de details van de melding te zien. Aangezien het slechts om een signalering
gaat, is het nog steeds mogelijk om de aangifte aan te maken en te verzenden.
10. Wijzigingen pensioenuitvoerders/pensioenfondsen
Vanaf 2025 zullen er een
aantal wijzigingen plaatsvinden bij pensioenuitvoerders en/of pensioenfondsen.
Voor onderstaande wijzigingen is een aanpassing doorgevoerd in de software:
Let op: In de komende weken zal meer informatie volgen.
10.1 UPA-aangifte
voor Betonproducten via Appel in plaats van Centric
Vanaf 2025 zal de UPA-aangifte voor cao 4801 Betonproductenindustrie via
pensioenuitvoerder Appel verlopen in plaats van via Centric. Dit betekent dat
als je je boekingen voor cao 4801 hebt verwerkt en UPA-aangifte wilt doen, dat
je in het UPA-scherm, bij het veld van de Organisatie, in plaats van de
optie Centric nu de optie Appel kan selecteren. Voor de rest
wijzigt er niets en kan je aangifte doen op de manier zoals je gewend bent.
10.2
Nieuwe optie ‘Inclusief regelinggegevens’
voor de UPA-aangifte
In veel gevallen zijn werknemers verplicht om deel te nemen aan een pensioenregeling.
Soms kan er sprake zijn van vrijwillige deelname. Bepaalde type medewerkers,
zoals stagiairs of bestuurders die DGA zijn in de zin van de Pensioenwet,
kunnen niet vrijwillig deelnemen. In dit geval dient de medewerker wel te
worden meegenomen in de UPA-aangifte, maar zonder regelinggegevens.
Om deze reden is de optie Inclusief regelinggegevens toegevoegd aan de
sectie UPA op tabblad Verzekeringen specifiek van de
Salarisgegevens van de medewerker. Standaard staat deze optie aangevinkt. Als
deze optie wordt uitgevinkt zal de medewerker wel worden meegenomen in de
UPA-aangifte, maar zonder regelinggegevens.
10.3
Nieuwe optie om meerdere soorten verlof te registreren in de UPA-aangifte
Het kan voorkomen dat een werknemer in één periode meerdere soorten verlof opneemt,
zoals bijvoorbeeld zowel Betaald ouderschapsverlof als Onbetaald
ouderschapsverlof. In de loop van periode 1 2025 zal het mogelijk zijn om een
extra verlofsoort toe te voegen in de Salarisgegevens van de werknemer,
op tabblad Verzekeringen specifiek, in sectie UPA. De velden Extra
code soort verlof en Extra uren verlof zullen beschikbaar worden
gemaakt. Hierdoor worden beide verlofsoorten en de bijbehorende verlofuren
worden meegenomen in de UPA-aangifte.
10.4
UPA-aangifte voor Pensioenfonds
Metaal & Techniek
Vanaf 2025 gaat
Pensioenfonds Metaal & Techniek (PMT) gebruik maken van de UPA-aangifte.
Daarom zal het vanaf 2025 mogelijk zijn om pensioenaangifte te doen via Salaris
> Aangiften > Periodiek > UPA, als bij veld Organisatie
de optie PGGM (PMT) wordt geselecteerd. Dit geldt voor de cao’s 1201
t/m 1209 en 1725.
Let op: Het is belangrijk om te weten dat het, bij het openen van
loonjaar 2025, nog niet meteen mogelijk is om een correcte PMT-berekening en
-aangifte uit te voeren. In de loop van periode 1 zal de correcte berekening
beschikbaar worden gemaakt. In de loop
van periode 2 zal het mogelijk worden om de PMT-aangifte voor periode 1 van
2025 in te zenden. Dit is momenteel nog niet beschikbaar in de programmatuur. Houd de Customer Portal in de gaten voor meer informatie hierover.
10.5
UPA-aangifte voor Loyalis
Per 1 juli 2024 is de
dienstverlening van APG aan a.s.r. Loyalis gestopt. Vanaf die datum worden deze
gegevens dus niet langer verwerkt door APG.
Vanaf 1-1-2025 stapt Loyalis over op een gegevensaanlevering via UPA. Vanwege
deze wijziging zal het, na het openen van het nieuwe loonjaar, mogelijk zijn om
een UPA-aangifte te doen, nadat de berekeningen voor de betreffende cao’s zijn verwerkt.
Dit kan worden gedaan via Salaris > Aangiften > Periodiek
> UPA. Let erop dat bij het veld Organisatie de optie Loyalis
is geselecteerd. In de UPA-aangifte zullen dan alleen de Loyalis-producten
aanwezig zijn.
Deze wijziging heeft betrekking op de cao’s 6101, 6102, 6401, 6402, 6501 en
6601. Omdat de overige componenten binnen deze cao’s meegenomen dienen te
worden in de APG-aangifte via Salaris > Aangiften > Periodiek
> APG, is het van belang dat er via Salaris > Componenten
> Relatienummer, zowel de relatie APG, als de relatie Loyalis
is gekoppeld. Vanaf loonjaar 2025 kunnen twee relaties worden gekoppeld aan de
kostenplaats door de introductie van de nieuwe sectie Optioneel, waarin
het mogelijk is om een extra Relatie en Relatienummer te koppelen. Dit is momenteel nog niet beschikbaar in de programmatuur. Houd de Customer Portal in de gaten voor meer informatie hierover.
10.6
Geen UPA-aangifte meer voor Rijn- en
Binnenvaart
Met ingang van 1 januari
2025 vindt er geen pensioenopbouw meer plaats bij Stichting Bedrijfspensioenfonds
voor de Rijn- en Binnenvaart. Tot en met 1 juli 2025 kunnen UPA-berichten van
vóór 1-1-2025 worden ingestuurd.
In Exact Globe+ zal het vanaf 2025 niet meer mogelijk om voor cao 2201 -
Rijn- en Binnenvaart een UPA aangifte te verwerken via Salaris > Aangiften
> Periodiek > UPA. Het zal vooralsnog nog wel mogelijk zijn
om correctieaangiften te versturen over voorgaande loonjaren.
10.7
PWrI-aangifte 2025
Omdat het Pensioenfonds Werk en (re)Integratie (PWrI) per 2025 overgaat op het
nieuwe pensioenstelsel Wet Toekomst Pensioenen (WtP), komen er wijzigingen in de
premieregeling.
De PWrI-aangifte is van toepassing op de cao’s 6700, 6701 en 6702 en kan worden
aangemaakt via Salaris > Aangiften > Periodiek > PWrI
(APG). Voor deze cao’s worden de volgende wijzigingen doorgevoerd per 2025:
10.7.1 In de Salarisgegevens, op tabblad Verzekeringen
specifiek, zal het veld Soort regel wijzigen in Verbijzondering
inkomstenverhouding. De beschikbare selectieopties zullen Normaal, Onbetaald
verlof werknemer, Regeling Vervroegde Uittreding en Arbeidsongeschikt,
geen bijzonderheden zijn.
10.7.2 Voor cao’s 6701 en 6702 zullen er nieuwe
componenten komen voor de Opbouwpremie (OP) en Risicopremie (RP).
Let op: Wat van belang is, voordat de berekening van deze premies wordt
uitgevoerd, is dat op het tabblad Grondslagen deze opties worden
aangevinkt: Basisloon bruto, Opbouw vakantiegeld en Opbouw
dertiende maand. Hierdoor zal de berekening verlopen volgens de vereisten
van het pensioenfonds.
Verder is het mogelijk om handmatig een component aan te maken van type Bruto
premie werkgever of werknemer percentage over brutoloon. Als op
tabblad Extra gegevens veld Sector op 67 wordt gezet en veld CAO
op 6700, 6701 of 6702, dan is het mogelijk om veld Soort regeling op de
optie Opbouwpremie werkgever of werknemer of Risicopremie werkgever
of werknemer te zetten.
10.7.3 Let op: Het is belangrijk om te weten dat het, bij het
openen van loonjaar 2025,nog niet meteen mogelijk is om een
correcte PWrI-berekening en -aangifte uit te voeren. In de loop van periode 1
zal de correcte berekening beschikbaar worden gemaakt. In de loop van periode 2 zal het mogelijk
worden om de PWrI-aangifte voor periode 1 van 2025 in te zenden. Dit is momenteel nog niet beschikbaar in de programmatuur. Houd de Customer Portal in de gaten voor meer informatie hierover.
10.8 Nieuwe
componenten Arbeidsongeschiktheidspension (AOP) voor sector Afbouw
Voor sector 57 – Afbouw, cao 5701 - Stukadoors, afbouw en
terrazzobedrijf/vloerenbedrijf en cao 5702 - Stukadoors, afbouw en
terrazzobedrijf/vloerenbedrijf UTA-personeel zullen componenten worden
toegevoegd voor Arbeidsongeschiktheidspensioen werkgever en werknemer.
10.9 Beëindiging
componenten BeterExcedent bpfBOUW
Het product BeterExcedent van bpfBOUW zal worden beëindigd. De formele
einddatum is 31-12-2024, maar om werkgevers in deze sector extra tijd te geven,
kunnen zij gebruik maken van een verlengde einddatum van 30-06-2025. Om deze
reden zullen de BeterExcedent-componenten in Exact Globe + een einddatum van 30-06-2025
krijgen, bij het openen van loonjaar 2025.
In Exact Globe+ is het mogelijk om deze componenten handmatig aan te maken,
door een component aan te maken van type Pensioenpremie werkgever/werknemer sector
bouw. Als dan vervolgens op tabblad Extra gegevens bij Sector
bijvoorbeeld de optie 03 – Bouwbedrijf wordt geselecteerd en een bouw-gerelateerde
cao, zoals 0301 – Bouwbedrijf, dan is het mogelijk om in veld Soort
regeling de optie Excedentregeling werkgever of werknemer te
selecteren, afhankelijk van het gekozen componenttype.
Indien je toch een andere einddatum dan 30-06-2025 wil hanteren, dan kan je dat
aanpassen, door de component te benaderen via Salaris > Componenten
> Onderhouden en de einddatum te wijzigen.
10.10 Nieuwe componenten Zwaarwerkregeling voor
de uitzendbranche bpfBOUW
Met ingang van 1 januari 2025 start ook voor de uitzendbranche binnen bpfBOUW
een zwaarwerkregeling. Dat betekent dat vanaf dat moment ook uitzendwerknemers
eerder kunnen stoppen met werken wanneer ze voldoen aan de voorwaarden.
Vanwege deze wijziging zullen er voor cao 0304 - Bouwbedrijf Vakkrachten
uitzendwezen en cao 0305 - Bouwbedrijf UTA vakkrachten uitzendwezen componenten
worden aangemaakt voor de Zwaarwerkregeling.
10.11 Nieuwe componenten voor cao 3301: Horeca
Ontwikkel Platform (HOP)
Vakbonden hebben afgesproken om samen een platform op te richten: het Horeca
Ontwikkel Platform. Het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) is opgericht als
onderdeel van de horeca-cao die in januari 2024 van kracht is gegaan. Het doel
van het platform is om projecten en initiatieven voor de hele Horeca-sector te
faciliteren en financieren.
Om deze reden zullen er voor cao 3301 – Horeca en aanverwante bedrijf
componenten voor HOP worden meegeleverd vanaf 2025.
| Main Category: |
Attachments & notes |
Document Type: |
Support - On-line help |
| Category: |
|
Security level: |
All - 0 |
| Sub category: |
|
Document ID: |
23.974.012 |
| Assortment: |
Exact Globe+
|
Date: |
07-01-2025 |
| Release: |
|
Attachment: |
|
| Disclaimer |