Introductie
Een competentie of prestatie beoordeling profiel is een template die bestaat uit een set van competenties of attributen die worden gebruikt om de competenties van de medewerker of sollicitanten te beoordelen.
Deze competenties en attributen kunnen worden beoordeeld middels scores die worden gedefinieerd in het systeem. Het is ook mogelijk om uw eigen scores op basis van uw eigen behoeften te definiëren.
Dit document beschrijft de basis over hoe de beoordeling wordt berekend op basis van de beschikbare methodes: Gemiddeld, Sommatie en Percentage.
Uitleg
Dit document bestaat uit de volgende secties:
Voor het uitvoeren van de berekening
Waar kan ik de competentie en prestatie beoordeling profielen vinden om de scores te berekenen?
- U kunt de scores berekenen in de competentieprofielen van de sollicitanten en medewerkers door de sollicitant- of medewerkerkaart te openen en te klikken op de hyperlink bij het veld Competentie profielen en vervolgens op Bewerken. Zodra de scores zijn ingevuld klikt u op Berekenen.
- U kunt de beoordeling in de prestatie beoordeling van de medewerker berekenen door op de medewerkerkaart te klikken op de hyperlink in het Prestatie beoordeling profielen veld en vervolgens op Bewerken. Zodra de scores zijn ingevuld klik u op Berekenen. Wanneer u geen Bewerken knop ziet, klik dan op Profielen op de HRM: Profiel pagina. Klik vervolgens op
in de kolom Beoordeel op dat regel waarbij uw naam bij Beoordeeld door staat. Klik vervolgens op Bewerken.
Top
Hoe werkt de methode: gemiddeld?
Deze voorbeelden van de berekeningen zijn gebaseerd op het profiel en de scores uit het volgende scherm:
Zie de onderstaande tabel voor de veldwaarden die gebruikt zijn in het berekenen van de competentie en prestatie beoordeling profielen met de methode Gemiddeld:
Formule:
| Resultaat van definitieve beoordeling = Som van (de waarde van iedere beoordeelde competentie of attribuut x Gewicht van de competentie of attribuut) / Som van (Aantal van competentie of attribuut x Gewicht van de competentie of attribuut) |
Gebaseerd op de scores voor het profiel en de veld waarden in de tabel,
De score voor Knowledge
= Som van (Waarde van code A x Gewicht van Product knowledge) + (Waarde van code B x Gewicht voor Technical knowledge) / Som van (Aantal van Product knowledge x Gewicht) + (Aantal van Technical knowledge x Gewicht)
= [(90.00 x 1) + (50.00 x 1)] / [(1 x 1) + (1 x 1)]
= 140.00 / 2
= 70.00
In de tabel valt de score van 70.00 binnen het bereik van "40 - 79.99". Dus is de score voor Knowledge een B.
De definitieve beoordeling
= Som van (Waarde van code B x Gewicht voor Knowledge) + (Waarde van code C x Gewicht voor Creativity) / Som van (Aantal van Knowledge x Gewicht) + (Aantal van Creativity x Gewicht)
= [(50.00 x 2) + (20.00 x 1)] / [(1 x 2) + (1 x 1)]
= 120.00 / 3
= 40.00
In de tabel valt de score van 40.00 binnen het bereik van "40 - 79.99. Dus is de definitieve beoordeling een B.
Top
Hoe werkt de methode: Percentage?
Deze voorbeelden van de berekeningen zijn gebaseerd op het profiel en de scores uit het volgende scherm:
Zie de onderstaande tabel voor de veldwaarden die gebruikt zijn in het berekenen van de competentie en prestatie beoordeling profielen met de methode Percentage:
Formule:
| Resultaat van definitieve beoordeling = [Som van (de waarde van iedere beoordeelde competentie of attribuut x Gewicht van de competentie of attribuut) / Som van (hoogste waarde van de veld waarde x Gewicht van de competentie of attribuut)] x 100% |
Gebaseerd op de scores voor het profiel en de veld waarden in de tabel,
De score voor Knowledge
= [Som van (Waarde van code A x Gewicht voor Product knowledge) + (Waarde van code B x Gewicht voor Technical knowledge) / Som van (Waarde van de hoogste veld waarde x Gewicht voor Product knowledge) + (Waarde van de hoogste veld waarde x Gewicht voor Technical knowledge)] x 100%
= {[(90.00 x 1) + (50.00 x 1)] / [(90.00 x 1) + (90.00 x 1)]} x 100%
= (140.00 / 180.00) x 100%
= 77.78
In de tabel valt de score van 77.78 binnen het bereik van "71 - 100". Dus is de score voor Knowledge een A.
De definitieve beoordeling
= [Som van (Waarde van code A x Gewicht voor Knowledge) + (Waarde van code C x Gewicht voor Creativity) / Som van (Waarde van de hoogste veld waarde x Gewicht voor Knowledge) + (Waarde van de hoogste veld waarde x Gewicht voorCreativity)] x 100%
= {[(90.00 x 2) + (10.00 x 1)] / [(90.00 x 2) + (90.00 x 1)]} x 100%
= (190.00 / 270.00) x 100%
= 70.37
In de tabel valt de score van 70.37 binnen het bereik van "41 - 70.99". Dus is de definitieve beoordeling een B.
Top
Hoe werkt de methode: Sommatie?
Deze voorbeelden van de berekeningen zijn gebaseerd op het profiel en de scores uit het volgende scherm:
Zie de onderstaande tabel voor de veldwaarden die gebruikt zijn in het berekenen van de competentie en prestatie beoordeling profielen met de methode Sommatie:
Formule:
|
Resultaat van eindbeoordeling = Som van (de waarde van iedere beoordeelde competentie of attribuut x Gewicht van de competentie of attribuut)
|
Gebaseerd op de scores voor het profiel en de veld waarden in de tabel,
De score voor Knowledge
= Som van (Waarde van code A x Gewicht voor Product knowledge) + (Waarde van code B x Gewicht voor Technical knowledge)
= (9.00 x 1) + (6.00 x 1)
= 15.00
In de tabel valt de score van 15.00 binnen het bereik van "5.01 - 15". Dus is de score voor Knowledge een B.
De definitieve beoordeling
= Som van (Waarde van code B x Gewicht voor Knowledge) + (Waarde van code C x Gewicht voor Creativity)
= (6.00 x 2) + (3.00 x 1)
= 15.00
In de tabel valt de score van 15.00 binnen het bereik van "5.01 - 15". Dus is de eindbeoordeling een B.
Top
Gerelateerde documenten